L'outil Startrust
Nous sommes spécialisés dans les relations humaines
Pour cela, nous avons créé un algorithme qui permet de développer la confiance.
Pourquoi se former à la gestion de la confiance ?
Acquérir des compétences techniques en matière de confiance, c’est bien plus qu’apprendre à décider. Apprendre une méthode et ses outils d’évaluation du marché, c’est changer totalement sa vision des relations humaines et des possibilités de transformation qui en découlent.
Les personnes formées à la confiance se distinguent naturellement par leur comportement et leur capacité à comprendre les situations de conflit interpersonnel. Ceux qui ont cette maîtrise en main sont reconnus comme des leaders et des personnes qui réussissent.
La formation est donc recommandée pour ceux qui recherchent à:
- développer une culture d’entreprise avec la plus haute performance possible,
- améliorer le climat organisationnel de l’entreprise,
- améliorer la relation entre les dirigeants et les employés
- et transformer la vie des gens en favorisant la confiance.
Une version Startrust pour chque situation
Travail et Organisation Représente la relation avec votre profession, votre travail et votre entreprise.
Hiérarchie Indique la relation avec votre hiérarchie directe ou indirecte au sein de l’entreprise.
Équipe Dépeint la relation avec les collaborateurs qui vous sont subordonnés, directement ou indirectement.
Clients et Partenaires Représente les relations avec vos pairs, les services de support, les clients internes ou externes, les partenaires sociaux, les fournisseurs et d’autres acteurs.
L'environnement personnel inclut la relation avec les personnes proches, mais sans lien professionnel. Il s’agit de votre famille, de vos amis ou d’autres personnes avec qui vous interagissez.
Travail et Organisation Représente la relation avec votre profession, votre travail et votre entreprise.
Équipe Dépeint la relation avec les collaborateurs qui vous sont subordonnés, directement ou indirectement.
Clients et Partenaires Représente les relations avec les partenaires internes ou externes, les partenaires sociaux, les clients et fournisseurs.
Hiérarchie Indique la relation avec votre hiérarchie directe ou indirecte au sein de l’entreprise.
Équipe Représente votre relation avec l’équipe dont vous faites partie. Il s’agit de vos collègues, pairs et des collaborateurs de l’entreprise ou organisation avec lesquels vous partagez des objectifs et/ou des tâches.
Clients et Partenaires Représente les relations avec les personnes avec lesquelles vous entretenez des liens professionnels, à l’exclusion de votre équipe. Il s’agit des services de support, des clients internes ou externes, des partenaires sociaux, des fournisseurs, entre autres.
Cette modalité est axée sur l’aspect personnel, évaluant aussi bien les relations familiales que les cercles sociaux. Startrust Personal est gratuit et peut être réalisé en quelques minutes.
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Les principaux avantages de cet assessment
Les 5 types de résultats obtenus avec Startrust
- Perception de soi : quel degré de confiance éprouvez-vous actuellement dans vos différentes sphères ?
- Évaluation de la Startrust: dans quelle mesure pouvez-vous démontrer les compétences nécessaires pour promouvoir la confiance ?
- 360 degrés : dans quelle mesure les autres voient-ils votre capacité à faire preuve de confiance en vous ?
- Benchmark de l'équipe: mesurez les résultats de votre équipe pour évaluer comment vous vous situez par rapport à vos pairs
- Benchmark du marché: moyenne des résultats des répondants ayant le même profil socioprofessionnel pour se positionner par rapport au marché
Restitution personnalisée
Avec votre rapport Startrust, vous recevrez un débriefing personnalisé par un consultant certifié pour vous aider à interpréter et à aligner les résultats avec votre moment de vie.
Après avoir compris vos résultats, le consultant vous invitera à créer un plan d’action entièrement personnalisé pour améliorer vos performances en travaillant sur les 9 dimensions de la confiance dans votre vie quotidienne.
Ateliers pour les équipes et les leaders
Vous serez également invité à élaborer un plan d’action visant à améliorer les performances de votre équipe à court terme en favorisant la confiance.
Cet atelier réunit généralement plusieurs dirigeants d’une même organisation.
Accès à la plataforme
La maîtrise de la confiance au sein de votre organisation est sans aucun doute un facteur de différenciation concurrentielle.
Nous fournissons la plateforme d’évaluation afin que cet outil puisse être utilisé de manière autonome.