L'outil Startrust
Nous sommes des spécialistes en relations humaines.
Pour cela, nous avons créé un algorithme qui permet de développer la confiance.
Pourquoi se former sur la confiance?
Acquérir des compétences techniques sur la confiance, c’est bien plus que simplement apprendre à décider certaines choses. Apprendre une méthode et ses outils d’évaluation du marché, c’est changer complètement de regard sur les relations humaines et les possibilités transformatrices qui en découlent.
Quio se forme à la confiance se démarque naturellement par son comportement et par sa capacité à appréhender les situations conflictuelles interpersonnelles. Celui qui maîtrise ce domaine est reconnu comme un leader et comme une personne qui réussit.
La formation est donc recommandée pour ceux qui recherchent à :
- à développer une culture d’entreprise avec la plus haute performance possible ;
- a améliorer le climat organisationnel de l’entreprise ;
- renforcer la relation entre les dirigeants et les employés ;
- transformer la vie des gens en favorisant la confiance.
Une version Startrust pour chaque situation
Cette version montre la compétence en quatre environnements distincts:
Travail et Organisation
Votre relation avec votre profession, votre travail, et votre entreprise ou organisation.
Hiérarchie
Votre relation avec votre hiérarchie directe ou indirecte au sein de l'organisation.
Equipe
Votre relation avec les collaborateurs dont vous avez le leadership, directement ou non.
Clients et Partenaires
Votre relation avec vos pairs, les services support, les clients internes ou externes, les partenaires sociaux, les fournisseurs ou autres.
Cette version montre la compétence en deux environnements :
Personnel
Il inclut les relations avec les personnes les plus proches, en excluant cependant les relations professionnelles. Ce seront principalement votre famille et vos amis.
Professionnel
Il inclut les personnes avec lesquelles vous maintenez des relations dans le cadre de votre activité professionnelle : votre équipe, vos associés le cas échéant, vos clients et fournisseurs, mais également vos autres partenaires et l'administration.
Cette version montre la compétence en quatre environnements distincts:
Travail et Organisation
Votre relation avec votre profession, votre travail, et votre entreprise ou organisation.
Hiérarchie
Votre relation avec votre hiérarchie directe ou indirecte au sein de l'organisation.
Equipe
Votre relation avec l'équipe dont vous faites partie: ce sont les collaborateurs et collègues avec lesquels vous partagez des tâches et des objectifs.
Clients et Partenaires
Votre relation avec vos pairs (en dehors de votre équipe), les services support, les clients internes ou externes, les partenaires sociaux, les fournisseurs ou autres.
Cette modalité est axée sur le côté personnel, évaluant à la fois les relations avec les membres de la famille et les cercles sociaux.
Startrust Personal est gratuit et peut être fait en quelques minutes.
Faire le test
Les principaux avantages de cet assessment
Les 5 types de résultats obtenus avec Startrust
- Perception de soi : quel degré de confiance éprouvez-vous actuellement dans vos différentes sphères ?
- Évaluation Startrust : dans quelle mesure vous êtes capable de démontrer les compétences nécessaires pour instaurer la confiance
- 360 degrés : dans quelle mesure les autres voient-ils votre capacité à faire preuve de confiance en vous ?
- Benchmark de l'équipe: mesurez les résultats de votre équipe pour évaluer comment vous vous situez par rapport à vos pairs
- Benchmark du marché: moyenne des résultats des répondants ayant le même profil socioprofessionnel pour se positionner par rapport au marché
Restitution personnalisée
En plus de votre rapport Startrust, vous recevrez une restitution personnalisée d’un consultant certifié pour vous aider à interpréter vos résultats par rapport á votre moment de vie. Après avoir pris connaissance de vos résultats, le consultant vous proposera de créer un plan d’action entièrement personnalisé pour améliorer vos performances en travaillant sur les 9 dimensions de la confiance au quotidien.
Ateliers pour les équipes et les leaders
Il vous sera également demandé d’élaborer un plan d’action axé sur l’amélioration de la performance de votre équipe à court terme en utilisant le renforcement de la confiance. Cet atelier réunit généralement plusieurs leaders d’une même organisation.
Accès à la plataforme
Être capable de maîtriser la confiance dans votre organisation constitue réllement un différenciateur concurrentiel. Nous mettons à votre disposition la plateforme d’évaluation afin que cet outil puisse être exploité de manière autonome.