{"id":10495,"date":"2021-08-12T14:05:47","date_gmt":"2021-08-12T14:05:47","guid":{"rendered":"https:\/\/startrust.eggscience.app\/confianza\/"},"modified":"2023-03-15T13:50:10","modified_gmt":"2023-03-15T13:50:10","slug":"confianza","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/startrust.eggscience.com\/es\/confianza\/","title":{"rendered":"Confianza"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfQu\u00e9 es confianza?<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La confianza es la estrella que gu\u00eda <\/b><\/u> nuestras opciones y acciones<\/h2><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nuestras relaciones m\u00e1s significativas, por m\u00e1s estrechas que sean, necesitan – y merecen – una ayuda para consolidarse o mantenerse. Uno los v\u00ednculos m\u00e1s fuertes e importantes que tenemos es, justamente, la confianza. Existen pocas dimensiones psicol\u00f3gicas tan vitales, nutritivas y, al mismo tiempo, tan complejas como ella.<\/p>

La autoconfianza<\/strong><\/span>, uno de sus niveles, refleja la percepci\u00f3n de nuestra capacidad de actuar, tener \u00e9xito en algo o tomar decisiones correctas.<\/p>

La confianza interpersonal<\/strong><\/span> debe entenderse como una competencia conductual que nos permite aceptar o no ser vulnerables al depender en las acciones de otras personas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Imag\u00ednate si necesitara ir a la cocina antes de sentarse a comer en cualquier restaurante al que vaya. O si tuviera que ver todos los diplomas de los m\u00e9dicos que lo tratan.
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La confianza, entonces, habita de forma impl\u00edcita en toda la actividad que realicemos en nuestra vida diaria.<\/span> <\/p>\n

Subirse a un taxi significa confiar en el conductor. Votar en alg\u00fan candidato implica creer que el objetivo de su voto es capaz representar sus ideales. Delegar su determinaci\u00f3n significa manejar la confianza.<\/span> <\/p>\n

De esta forma, se puede entender c\u00f3mo afecta la confianza y c\u00f3mo se ve afectada de alg\u00fan en todos los \u00e1mbitos de nuestras vidas.<\/span><\/p>

Por ejemplo: es muy dif\u00edcil tener confianza en el trabajo cuando pasamos por un momento complicado en nuestra vida personal, como un divorcio o p\u00e9rdida familiar; tambi\u00e9n es dif\u00edcil confiar en lo personal cuando pasamos por una situaci\u00f3n delicada en el trabajo, como un despido inminente como consecuencia de resultados insuficiente.<\/span> <\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Escenarios de la carencia de confianza<\/h2><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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  1. Una <\/span>organizaci\u00f3n<\/strong><\/span> sin marca confiable fuerte perde su atracci\u00f3n<\/span><\/strong> y observa como disminuye el compromiso de sus equipos;

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  2. Un <\/span>l\u00edder<\/strong><\/span> que no implementa la confianza en su empresa, pierde la oportunidad<\/span><\/strong> de lograr buenos desempe\u00f1os;

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  3. Un <\/span>gerente<\/strong><\/span> que no genera confianza en su equipo hace que sus <\/span>colaboradores desconf\u00eden de su gesti\u00f3n<\/span><\/strong> y no hagan su trabajo;

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  4. Una persona<\/strong><\/span>sin autoconfianza se dejar\u00e1 llevar por sus miedos<\/span><\/strong> y no por sus necesidades.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Sin f\u00f3rmulas m\u00e1gicas, m\u00e9todos basados en estudios<\/b><\/u> <\/h2><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Niveles de confianza:<\/span><\/b> \u00bfC\u00f3mo me relaciono?<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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